人力資源經(jīng)理 |
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湖北鴻星鋼構(gòu)工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織公司制定.完善各項(xiàng)行政及人力資源管理制度.工作流程，并落實(shí)制度的實(shí)施，不定期檢查其執(zhí)行情況； 2.編制每月工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃，公司的人員定編.工資調(diào)整等工作； 3.組織建立招聘甄選體系.薪酬績(jī)效體系.上報(bào)全年培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)部門(mén)員工實(shí)施；處理員工投訴.協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系； 4.特殊工種.各類(lèi)資質(zhì)證件的申報(bào).到期換證續(xù)簽等工作； 5.負(fù)責(zé)組織布置各種重要活動(dòng).會(huì)議.接待及后勤保障服務(wù)工作，協(xié)助公司做好企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司網(wǎng)站的宣傳管理工作，以各種方式宣傳企業(yè)的價(jià)值理念； 6.起草公司行政人事公文及上傳下達(dá)，監(jiān)督檢查公司文件檔案管理情況；負(fù)責(zé)辦公用品.招待用品以及辦公類(lèi)各種設(shè)施.設(shè)備管理； 7.處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上行政人事招聘經(jīng)驗(yàn)； 2.具有基礎(chǔ)的勞動(dòng)法.合同法的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠處理員工投訴，工傷對(duì)接申報(bào)； 3.能夠搭建薪酬績(jī)效體系.月度報(bào)表的編制； 4.較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理技能和人際關(guān)系技能； 5.較強(qiáng)的分析能力.應(yīng)變能力和決策能力。1.根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織公司制定.完善各項(xiàng)行政及人力資源管理制度.工作流程，并落實(shí)制度的實(shí)施，不定期檢查其執(zhí)行情況； 2.編制每月工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃，公司的人員定編.工資調(diào)整等工作； 3.組織建立招聘甄選體系.薪酬績(jī)效體系.上報(bào)全年培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)部門(mén)員工實(shí)施；處理員工投訴.協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系； 4.特殊工種.各類(lèi)資質(zhì)證件的申報(bào).到期換證續(xù)簽等工作； 5.負(fù)責(zé)組織布置各種重要活動(dòng).會(huì)議.接待及后勤保障服務(wù)工作，協(xié)助公司做好企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司網(wǎng)站的宣傳管理工作，以各種方式宣傳企業(yè)的價(jià)值理念； 6.起草公司行政人事公文及上傳下達(dá)，監(jiān)督檢查公司文件檔案管理情況；負(fù)責(zé)辦公用品.招待用品以及辦公類(lèi)各種設(shè)施.設(shè)備管理； 7.處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上行政人事招聘經(jīng)驗(yàn)； 2.具有基礎(chǔ)的勞動(dòng)法.合同法的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠處理員工投訴，工傷對(duì)接申報(bào)； 3.能夠搭建薪酬績(jī)效體系.月度報(bào)表的編制； 4.較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理技能和人際關(guān)系技能； 5.較強(qiáng)的分析能力.應(yīng)變能力和決策能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-6000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 大專(zhuān) | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至35歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 隨州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(人力資源經(jīng)理) |
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